职场上总是要面对各种甩锅？这种情况我想大多数人都遭遇过，那么我们该如何闪避这种无理由的担责呢？想当队长，必先学会背锅（脑补美国队长）是真的吗？今天就和大家侃侃职场甩锅那些事儿。
面对甩锅不要硬怼
首先要判断是锅还是机会
一般锅都是没有什么价值在里面的陈年旧账。而且如果这件事情会耽误你本身的工作，且对你毫无帮助；你作为同事直接拒绝又不太合适，那你可以和对方说，这个项目你这边对于前期的改版背景，和业务数据细节，历史版本不太了解，是不是可以先让对方先把这些资料整理好，给你发一个邮件，或者把这些文件都给到你，和你详细讲一遍。
这个资料，不是就一个简单源文件，最好要完整一些，比如产品的历史改版记录，数据，交互文章，之前的评审记录等等。相信我，你这样说，基本对方不会去做的，因为他发现他要梳理这些资料给你，比他自己做还麻烦，就压根不会去弄，这样回答的好处是没有直接拒绝对方，对方也不会很难看。
那如果这个锅是领导丢过来的，你投入进去，可能本职工作就无法完成，这种情况下最好直接找到领导，把手上事情都罗列下来证明当前工作量的饱和程度，提前告知手头工作被影响到的部分和需要协调的点。
有价值的事情勇敢承担
无论事情是否困难，只要有价值，很重要，就可以接下来。但是不要傻傻的接过来埋头苦干。而需要和领导争取时间，资源，人手来帮你去完成。
比如让你做一个设计语言，那你一个人肯定是不够的，需要其他小组每组出一个人，然后研发资源，产品都和你协调好，你再去做。这样的事情做完很容易拿到结果，是一个很好的展示自己价值的机会。我们要做的就是在自己职责内，把自己价值最大化，不要成为他人垫脚石，跑龙套，学会保护好自己。
没有完全一帆风顺的职场
大多数人会认为随着时间的增长，我们的职位，薪资，发展都会随之上升。其实并不是，我们大多数人的职业生涯中，都会有一段进度很缓慢，甚至停滞的瓶颈期。
▲当然也有人能快速增长，但我们绝大多数人都不是天才，你不能控制的因素有很多，行业的发展，公司商业模式的不可控，团队的人员变化等等。我们唯一能控制的是：我们的设计产出质量，我们的个人成长。
在瓶颈期时，就开始为快速增长时候做准备。一般来说从新人设计师到资深设计师中间需要两三年。你再怎么想进阶资深设计师，也不要着急，欲速则不达，厚积才能薄发。你必须了解你下一步要到的资深设计师的能力要求是什么，去逐一掌握这些技能。
打造职场人脉关系
今天的互联网，想去一家好公司，靠海投简历基本是很难的。如果对某一家公司感兴趣，就应该去找到这家公司的设计师，尤其是大公司，你通过站酷，脉脉通常都能找到内部的人。如果你还找不到， 如果连一家公司内部的人，都没有办法联系到，只能说明你平时没有注意行业交流和人际关系的积累。
建立自身价值
打造人脉关系并不是今天我加了多少的大佬，也不是我微信里认识了多少人，而是你自身有哪些价值，无论从哪个角度出发，你都应该想办法提高自身价值。人脉其实就是价值的连接，大家都在互相交换价值。你是什么价值，你的圈子自然而然就会是对应这个价值的一群人。
加入到合适的圈子里面去
比如你是个动效做的特别好的设计师，但是平时生活圈子50米内全是公司同事，你虽然插画很棒，但是你很难让自己被更多人知道。但你分享到一个有很多插画设计师的平台去，让你做的每次分享，都能获得更多专业的点评互动，价值就会被迅速放大，你的价值也会越来越明显。
找到你的职场贵人
职场有句话叫：做对事跟对人，尤其是跟对人很重要，职场中遇见一个重用你的领导，同事对你影响是巨大的。我职场中，遇见过两个贵人，一个是当初把我从小公司推荐到金山的好朋友严珊，一个是招聘我进阿里的豆爸，没有第一个去金山的机会，我就不可能来阿里，没有阿里当时豆爸的力挺，就不可能有今天的自己。所以职场中一定要去找到你的贵人，可能你的这个贵人就是你的一个好朋友，微信群一个群友，但是正是由于这些贵人，关键时候和你内推一把，在你工作遇见困难时候，告诉你一个方法解决，会让你少走很多弯路。
分层运营人脉
每个人交往的人脉不同，认识的圈子不同，不同的人脉圈层，我们需要用不同的方式去维护。比如你加了很多设计分享群，那么维系最好的方式就是里面多分享专业知识或是资源，大家混个脸熟；如果你生活中的朋友，那么就要多聚会，多走动增进感情。如果是交心的朋友，那么就以真心相待，通过这样去运营你的人脉，你才能慢慢的在职场上越走越远。
创新就是寻找为什么
准确提出为什么
1、学会退一步
2、回归用户视角
3、退一步发现漏洞
4、提出假设，然后给到答案
不会就虚心请教
最后
作者：sky
