近年来由于移动互联网的急速发展，好多设计师小伙伴都或多或少的想要投递大厂，那大厂对于筛选设计师都有什么要求呢？
又是个老生常谈的话题了：金三银四投简历。之所以想要聊一下是因为这几年去了几家不同类型的公司，遇到了一些有趣的之前没想到的问题，所以把范围划定为投递大厂设计岗位，来聊聊我看到的一些问题。
先说下我当时在某科技大厂的情况。当时是有招设计师的需求，于是就按照部门的流程，首先向 HR 提出需求，HR 确认现在有的 head count 人数和薪资范围后，向我这边要到一个招聘的岗位要求，发布在各大招聘平台，收集发来的简历，HR 自己筛选一遍之后，把认为合适的简历给我，在我觉得可以约来面试后通知设计师，之后就是常规的流程了。这个流程一般是很多大厂的常规流程，当然也有部门或领导直接绕过 HR 的情况，但对于大厂来说 HR 还是会出现在招聘中前后其中一环，也是很多设计师不了解、投简历时按自己的套路结果被刷下来的重要环节。
第一坑：慎用新媒体
新媒体放在第一个说是因为我觉得这是和常规印象最对立的一点，这里说的新媒体泛指 H5、扫码、网站等和互联网沾边的形式，感觉涉及面很广，听我一一道来。在设计师眼里，新媒体是能够展示自己技术多样性和时代性的重要一点，也是方便展示自己作品的方式，只不过在大厂的招聘环节中他们往往遗漏了一点，HR 不一定会打开一个链接。
就以当时 HR 是第一轮筛选人的情况来说，HR 都可能会遇到什么情况？
也许公司网速差，当你的简历中为了节省文件大小就放了个作品页链接或者做了个 H5 扫二维码可见，那 HR 很有可能就直接不打开了，刷掉；也许 HR 没有梯子，当你的简历中给到了一个 behance 或者 Dribbble 链接，当他不认识这些网站，就算点击了可能也无法打开网页，刷掉；也许 HR 的浏览器的适配性不好（比如说二维码是微信打开的时候），打开你的网页后网页显示的很奇怪，刷掉；也许你的作品页出了问题，HR 打开后显示错误，刷掉。这一切一切的也许，其实都指向了一个事实：大厂的 HR 每天会收到几十到上百个简历，他们可能没有那么多耐心去欣赏你简历里新媒体的部分。做包装设计的时候都知道需要在几秒内吸引消费者的注意，做简历也一样，要考虑怎样用更直接的方式展示自己。
当然，如果你的设计作品本身就是 H5 作品或者网站，就建议你把作品的图和链接都放在上面。
第二坑：职位和职级不明
这点拿出来说主要是浪费了双方很多时间，甚至还会留下不好的印象。职级不明这个我觉得和 HR 关系较多，毕竟 HR 无法从你的作品中看出你的专业水平和设计领域，仅仅从上份工作的职级来判断是有很多问题的，一到用人部门的面试，就很容易出现不匹配的问题，浪费了时间。
职位不明这个问题就是设计师和大厂都有问题了。先说大厂的问题，通病，就是喜欢造词，好多年前你要是去大厂应聘个设计师，你会发现一堆职位名称：UI、GUI、UE、UX、web、动效设计、产品设计、工业设计、数据设计、平面设计、视觉设计、零售设计、空间设计、陈列设计、插画设计、运营设计、新媒体设计、电商设计、技术美术等等等等，名词多的头都大了。之后大厂又造了个词：全栈设计，一股脑的把一堆设计内容放在一个名词里，我们当时就用视觉设计代指了很多工种。
有些设计师就是喜欢病急乱投医，要么自己都是懵的没去了解，要不觉得只要是沾边啥都投，很多时候 HR 无法判断就交给了用人方。我曾经想找一个零售设计师，收到了好多 UI 的简历，由于是内推给 HR 的按理说我必须面试，导致我和 HR 还争执了一次，留下不好的印象。
解决方法是什么呢？没啥聪明方法，就是要认真看招聘的细则，第一次沟通的时候也要直接问清楚工作内容是什么，遇到工作内容写的万金油的时候，可以看要求的设计软件来判断。
第三坑：一个公司只投一次
因为之前长期呆在广告公司，我的直观认识就是一个公司只投一次就行了，毕竟规模在那放着，一个简历可能整个创意部都过目完了。但投大厂可要转变这个观念，因为绝大部分大厂的设计师都是分布在各个业务部门里，电商、渠道或者新媒体一类的，而每个部门一般都有自己专属的 HR，也就是说你投了一次可能只是在某一个招聘的流程里走了一遍，其他部门说不定也有你的机会。而且也不要只用一种投简历渠道，啥软件啥邮箱都用上，不一定哪一种更靠谱呢。不要信什么进入人才库这种话，进入了不代表你以后有 HR 就会主动联系你，设计师该投还是主动投。
有投一次的情况就有投过多的情况，比如像滴滴这种有 CDX 部门的大厂，一旦他们的设计师大量出来找工作，你会发现简历放的作品有八九成都是一样的，谁看了都头疼。我曾经就遇到过一次，面试完之后 HR 都无语了，无法分辨求职者是否真的创作了这些作品，HR 于是就在之后刷掉了大部分来自这个部门的设计师。
当然还有一个情况：有些大厂其实是有冷却时间的，就是当你一次没有面试通过的时候，下次再投，在某个时间段内 HR 是不会再理你的。一般这种情况 HR 都不会明说，我投递某大厂也曾遇到过，解决方法嘛也有，就是找猎头或者内推，一般只要你能找到合适的猎头，这种向同一个公司投一次两次的问题都不叫问题，内推优势大，很多公司有规定只要是内推都必须一面。
第四个坑：不关注文字信息
感觉这点算是老生常谈了，但投递大厂要突出哪些文字信息，还是和很多设计师直观想象的不太一样，投大厂首先要突出的一定是：学历和经历。
也许你看过 X 总的视频，上面说的清清楚楚不看重学历看重能力啊？人家这么说是因为胸怀，HR 会卡你是因为敬业。你带入到 HR 这个角色，你在网上新认识一个人，最快了解的方法是什么？肯定还是学历、经历等个人信息吧？现在越来越多的大厂都对学历有一些底线，学历是越高越好上不封顶，经历当然也是越贴合工作岗位越好。虽然一刀切这种看重学历、经历的考核标准不够完善，考虑到新招的设计能否快速的进入工作状态，有这些要求也是正常的，当然也就造成了现在小厂或者学历差的设计师越来越难跳到大厂的“不公”现象。
其实还有一个文字信息经常被大家忽略到，就是联系方式在简历中是否能够被直接复制。我见过不少做的花里胡哨的 pdf 简历，里面都是图片，导致一些关键信息我无法直接复制，比如说一个我孤陋寡闻的前公司，或者很难拼写的联络邮箱。碰到那些邮箱复杂又不太符合招聘需求的情况，简历我就直接跳过了，做的再好有用的信息不能提取，还不如招聘网站直接生成的 word 简历信息清晰呢。
最后几个我在招聘时遇到的快问快答：
A：难道必须要放照片么？
Q：我收到的简历中将近四成没有照片，按照图比文更吸引人的原则，有照片的简历已经打败了四成的人
A：为什么投递后要过很久才能有面试机会？
Q：大厂的流程复杂，期间可能发生很多事情影响到面试流程，找到猎头内推几率更大，有内推也不代表有面试的机会
A：HR 的决策权很大么？
Q：也有决策权大的原因，但更多是考虑的权重和设计师所想的不一样，求职者也要站在 HR 的角度，去完善简历
A：是不是乙方很难跳到甲方？
Q：商业市场的了解程度差太多、数字环境的话语权大不一样、技术和金钱护城河完全没法比，乙方会长时间处于劣势。我只能说这些问题导致劣势的环境想要往更高处走是越来越难了，需要你更多的努力
A：我觉得在大厂学不到东西，怕变成螺丝钉？乙方是不是更好？
Q：反问，知道为什么 C4D 在国内流行起来了么？知道为什么插画流行起来了么？知道为什么 touch designer 渐渐被大家发现了么？因为只有大厂才能支付得起价值对应的价钱，而大部分乙方或者小公司，连这种意识都没有
A：大厂是不是有年龄限制？
Q：据我所知大部分都有，年龄大的话很多都要进入特批流程，特批当然也必须是学历或者能力比较突出通过几率才大
A：软件培训班出身的能不能进大厂？
Q：培训班都会吹嘘我们的哪个学员学了后进了大厂，殊不知对于学历经历甚至人脉都没问题的那些学员，会软件只不过是进大厂的临门一脚。对于普通人来说硬指标达不到，HR 这关都过不了，就算侥幸进去了，有可能也会因为背调而进入行业黑名单，除非你设计能力真的过硬
A：投递大厂是不是需要会 3d、插画、修字、摄影这些技能？
Q：这些技能都是大厂设计看重的没错，3d 这种有软件门槛的技能加分最多。当然你可以把它们都放在简历里，但有针对性、有重点的简历比啥都有强，而且比会的多更重要的是想得多和说的好
A：设计师大部分不善言辞，该怎么提高面试胜率？
Q：之前一个 HR 说过：设计师一年靠创意、三年靠作品、五年靠经验、十年靠口碑，作品一大堆但说不出来啥，可能意味着这个项目你参与的太少或者想的太少，不容易通过。如果实在不善言辞，那么就拿过硬的作品说话吧
A：联系方式是不是不能留 qq 邮箱？
Q：听过好几年这种论调了，不知道什么时候连邮箱都有鄙视链了。建议腾讯拉黑这些个 HR。我经常用 qq 邮箱因为是国内最方便的邮箱之一了，对大文件的支持也很好
综上就是我之前在大厂时遇到的一些招聘问题，大家这几年都在说设计师内卷我觉得是有一些现象，但很多时候投简历没有回音都是因为犯了一些小错误，还有就是对大厂的招聘流程不清晰。不过我还是相信大家通过自己的努力，一定能在职业道路上走的越来越好
